2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 총정리

사회복지 현장에서 묵묵히 일하시는 종사자 여러분, 2026년도 인건비 가이드라인이 드디어 확정되었습니다. 가장 궁금해하실 기본급 인상률은 3.5%로 결정되었는데요.

단순한 급여 인상 외에도 '아프면 쉴 수 있는 유급병가'가 신설되고, 가족수당이 현실적인 수준으로 대폭 오르는 등 처우 개선에 큰 변화가 있습니다. 보건복지부가 발표한 2026년 인건비 가이드라인의 핵심 내용과 직급별 호봉표를 한눈에 정리해 드립니다.

2026년 사회복지시설 종사자 인건비

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1. 2026년, 무엇이 달라지나요? (7대 포인트)

단순히 월급만 오르는 게 아닙니다. 복지 현장의 목소리를 반영한 실질적인 제도 개선이 이루어졌습니다.

✅ 주요 개선 사항

1. 기본급 인상: 전 직급·호봉 3.5% 일괄 인상 (공무원 수준 반영)
2. 유급병가 도입: 질병·부상 시 급여 삭감 없이 쉴 권리 보장
3. 가족수당 현실화: 자녀 수당 대폭 인상 (첫째 5만 원 등)
4. 소규모 시설 야간수당: 5인 미만 시설도 야간근로수당 가산 적용
5. 명절휴가비 통상임금화: 시간외수당 단가 상승 효과

2. 내 월급은 얼마? (2026년 기본급표)

가장 중요한 기본급(본봉)입니다. 2025년 대비 3.5% 인상된 금액을 주요 호봉 기준으로 정리했습니다.

직급	1호봉 (신입)	10호봉 (10년 차)	30호봉 (최고)
원장 (시설장)	2,980,600원	3,912,500원	5,649,300원
사무국장/부장	2,683,200원	3,564,800원	5,202,100원
과장/생활복지사	2,477,200원	3,302,400원	4,753,400원
생활지도원	2,281,800원	2,958,100원	4,025,800원

* 생활시설, 이용시설 구분 없이 동일하게 적용됩니다.
* 위 금액은 수당(시간외, 가족수당 등)이 포함되지 않은 순수 기본급입니다.

2026년 사회복지시설 종사자 인건비

3. 수당도 확 올랐습니다 (가족수당)

가장 눈에 띄는 변화는 '가족수당'입니다. 그동안 공무원에 비해 턱없이 낮았던 자녀 수당이 현실화되었습니다.

• 첫째 자녀: 월 3만 원 → 월 5만 원
• 둘째 자녀: 월 7만 원 → 월 8만 원
• 셋째 이후: 월 11만 원 → 월 12만 원

💡 플러스 혜택: 명절휴가비 통상임금 포함

명절휴가비가 통상임금에 포함됨에 따라, 시간외근무수당(야근수당)의 계산 기준 단가가 올라갑니다. 똑같이 야근해도 통장에 들어오는 돈이 더 많아진다는 뜻입니다.

4. 아프면 쉴 권리, 사각지대 해소

그동안 몸이 아파도 연차를 쓰거나 급여 삭감을 감수해야 했던 종사자들에게 희소식입니다. 2026년부터 '유급병가' 제도가 도입되어 안정적인 요양이 가능해집니다.

또한, 5인 미만 소규모 시설(그룹홈, 쉼터 등)도 이제 야간근로수당 가산(1.5배) 적용을 받게 됩니다. 작은 시설에서 일한다는 이유로 받던 차별이 해소되는 첫걸음입니다.

2026년 사회복지시설 종사자 인건비

마치며: 처우 개선은 계속됩니다

2026년 인건비 가이드라인은 단순한 급여표가 아니라, 사회복지사의 전문성을 인정하고 삶의 질을 높이려는 정부의 의지가 담겨 있습니다.

보건복지부는 2027년까지 가이드라인 준수율 100%를 목표로 하고 있습니다. 현장에 계신 모든 분이 이 혜택을 온전히 누리시길 바라며, 2026년에도 따뜻한 사회를 위해 힘써주시길 응원합니다. 이상 슬기로운 정책생활이었습니다.